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蚂蚁社保:为什么HR喜欢有工作经验的?工龄差2年,薪资翻5倍?

在有些情况下,工作年限越高,是越值钱的。因为工作年限越高,工龄越长,与之挂钩的一系列权益越高。

一般来说工龄有两种形式,一种是一般工龄,一种是连续工龄

一般工龄是指员工参加工作并缴纳社保开始的年限,缴纳社保的年限越长个人累计缴纳养老保险的年限就越高,这关系到你退休后领到养老金的多少。

连续工龄与一般工龄不同,主要指员工在同一家企业连续工作的年限,是从在企业签订劳动合同之日起开始计算。连续工龄主要会对大家在职期间福利待遇产生影响,比如带薪年假、工资收入以及公司单方解除劳动合同经济补偿金的多少。

1、工资收入

一些工作单位习惯于以工龄来确定员工的基本工资,比如说工龄在15年的基本工资为2500元,工龄为20年的基本工资为3000元,以此类推;工龄越高基本工资就越多,同时在各类职称评定时工龄也会起到决定性作用,职称高了工资收入自然上涨。

2、休假天数

工龄影响员工的休假天数,《劳动法》中有规定劳动者连续工作一年以上享有带薪年假,在休假期间享受与工作期间相同的工资收入,但工龄越大享有的休假天数就越多。职工累计工作满1年但不满10年的,年休假时间为5天;累计工作时间满10年但不满20年的,年休假10天;而累计工作时间满20年的,年休假15天。

3、经济补偿金

经济补偿金是劳动合同未到期时用人单位与员工解除劳动合同而需要一次性支付的赔偿金。按照员工在该单位的工作年限,工龄每增加一年公司就要向其多支付一个月的工资作为补偿。(也就是我们计算赔偿金时候的N)

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4、养老金

养老金主要根据个人社保累计缴费年限、缴费工资以及个人账户金额等共同决定,当然工作年限越高,社保累计缴费年限就越高,这样一来所得的养老金就越高。

5、退休金

如今许多事业单位发放退休金也会参照员工的工龄,工作时间越长退休金发放越多,比如工作10年的退休金是1000元,那么工作20年的退休金就是2000元,以此类推,这样一来工龄越高拿到的退休金越多。

但是在互联网行业,产品经理这种岗位上,工作年限和薪酬待遇之间的关联,算不上密切。

在招聘的时候,我们都会默认能够拿到更高薪资、有更高能力的人,有着更丰富的经验、处理过过多更复杂的情况,这些必须通过一定的工作年限来积累。

公司看中的不是5-10年的工作年限,而是更长的工作经历背后代表的个人能力和领导能力。

如果一个人仅仅有3年时间,就具备了相同的能力,够得上岗位需求,那他也可以投递面试,幸运的话说不定双方都能互相选择。

如果一个人工作5-10年,只是做一颗螺丝钉,毫无进步,那他同样不符合企业方的预期。

所以看招聘要求的时候,不要只盯着 5-10 年工作经验的要求啊,后面更多的岗位要求和工作内容才是重点!

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