疫情反复，居家办公的工资结算需要注意什么？

疫情反复，很多小伙伴都在担心自己的工作会因为疫情受到影响，为了解答大家的疑虑，今天马小蚁就来和大家聊一聊几个常见的问题。

1、如果公司在高风险区域，拒绝去公司上班公司能辞退或者扣工资吗？

这个问题的答案当然是否定的！除非是做疫情防控工作的相关人员，其它公司都是不能要求员工

去高风险区域工作的。

还有的朋友因为远程办公，被通知要顺延试用期，这个需要看公司具体怎么操作，如果企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间。

需要注意的是：变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定！

2、因为被隔离，没法正常工作，公司要解雇我，这合理吗？

当然不合理！职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业不能解除劳动关系。

在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、是大家都非常关心的工资问题，小区封控，很多朋友已经开始居家办公了，居家办公期间工资应该怎么算？

按照劳动法的要求，企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

企业没有条件安排员工居家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。

年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

疫情隔离在家，你还遇到了哪些困难，来和小蚁聊聊吧~