辞职后怎么处理五险一金断缴问题？ – 蚂蚁社保

五险一金是很多职场人不敢轻易辞职的重要原因之一。

根据不同城市的规定不同，五险一金断缴的影响因素也就有所不同，但是辞职也是能够合理处理五险一金的，大致会有两种情况可参考：

1、辞职后在同城无缝衔接下一份工作

这种情况下对于我们来说其实是很简单的，也常常被叫做无缝衔接；一般来说你需要在公司缴纳社保之后离职即可，也就是当月的15号左右，可以提前问好HR几号交社保，然后在下个月15号之前入职新公司即可；

15号是一个特别关键的点，建议在辞职前和公司协商好当月的缴纳情况，避免出现断缴的情况；即便是裸辞的情况下，只要能够在一个月内找到新工作并顺利入职，五险一金都是可以直接衔接上的；

在这种情况下基本上是能够实现无缝衔接的；离职后，原单位的HR选择封存账户，新单位的HR直接再转移过来继续缴纳就可以了；

整个过程其实是比较简单的，基本只需要HR操作即可，不需要自己提供一些什么，可能不同城市的操作会有一些细节上的出入，但同城内的正常跳槽和入离职，五险一金的接续，都比较简单方便。

2、一个月以上未找到合适工作入职

离职后，一段时间内未找到新的合适单位入职，就会出现五险一金断缴的情况；这也是很多人之所以不敢裸辞，或者是害怕突然被裁员的重要原因之一。

五险一金断缴最大的影响是医疗保险，因为医疗保险断缴一段时间后，万一需要用上，就没法报销。解决的办法，可以在重新入职前，缴纳灵活就业人员社保，或者是参加城乡居民社保作为一个过渡方案；

但是也要注意当地的政策，想北京是不允许外地户口缴纳灵活就业社保和居民社保的；在找到新工作之后，五险一金就可以继续缴纳了，相关权益也可以继续享受。

只不过，社保断缴，在一些一线城市，可能还会影响买房、车牌号摇号等资格，所以，能不让五险一金断缴，就还是尽量不要断缴。

如果不想要社保断缴的话还可以通过注册个体户的方式来缴纳社保

这种方式对于之前的社保代缴模式，安全性更高，保障也更加的全面，特别是国家近期也在不断的推出利好个体户的政策，也让个体户的注册变得更加简单；

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