社保缴纳基数不断调整的优劣势是什么？ – 蚂蚁社保

五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

其实对于工资没有低于最低缴费基数，没有高于最高缴费基数的人来说，是没有影响的。

听起来很复杂，所以拿北京举例。

2022年北京的社保基数下限为5869元，上限为31884元，如果你的工资在这个区间，两边不挨，那调基对你没啥影响。因为不管上下限再调，你的社保缴费基数是不变的。

那对于工资低于最低缴费基数和高于最高缴费基数的两类人来说，有什么影响呢？

社保缴费基数上升，肯定要扣的社保费就多了，到手工资就少了，这是影响一。

有的公司，五险一金缴费基数一样，而且公积金缴费基数高，这种就很划算，公积金可以抵消社保扣费，到手的工资还是有那么多。

但是对于自己按照最低社保缴费基数，灵活就业缴社保的人来说，社保缴费基数越来越高，缴费就会越来越多，压力就变大了。但如果一直灵活就业的话，其实也可以缴纳城乡居民社保，会比灵活就业社保更便宜。

五险一金基数变高，其他的待遇会变好，这是影响二。

影响一大家都知道，比较直观，我这边详细讲讲影响二。

理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。

为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。

1、首先是对养老保险待遇的影响

缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响

在单位，缴纳医疗保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。

“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

3、最后是社保对生育险和工伤险的影响。

生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。

但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：

但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。

希望这篇内容对大家有所帮助，最后，欢迎所有有社保缴纳需求的朋友们点击【在线咨询】了解社保缴纳补缴~