有必要补缴社保吗？这4大好处，补缴社保才能完全享有

是否补缴社保，主要看花5万块钱补上的5年工龄对你来说有没有足够的好处。

马上讲讲工龄的判定方式，以及它能对我们产生的影响，文章略长，可以先收藏！

一、工龄是什么？

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。

工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、如何判定工龄？

工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：

工龄分为一般工龄和本企业工龄。

1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。

4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

三、工龄有什么作用？

1.领取工龄工资

工龄工资，是单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过，劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。绝大部分私营企业都没有工龄工资，而在国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同。

2.享受带薪年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然，上述法律规定只是最低标准，企业可以在此基础上进行调整。

值得注意的是，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

也就是说，假设小王在A公司工作8年，在B公司工作3年，依据规定，小王的累计工作时间为11年，能享受10天的年休假。

3.享受探亲假

除了带薪年休假以外，探亲假也与工龄有关系。出台于1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》几乎“名存实亡”，很多人“听都没听过”，但规定中明确了工龄作为享受探亲假必须具备的时间条件。

根据规定，同时具备三种条件才能享受探亲假：
1、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件：工作满一年。
3、事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

4.医疗期长短不同

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

实际工作年限以10年为临界点，具体可享受的医疗期，用一个图表为大家详细说明：

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

工龄不仅关系着医疗期的长短，它还与病假工资关系紧密。

所谓病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

病假工资以6个月为临界点，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；
而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业则支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；
据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资标准不具备强制性，但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。即便如此，工龄不同，在病假期间拿到的工资比例差别很大。

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

1991年，国务院下发了国发[1991]33号文件，要求企业所有职工实行个人缴费制度。这个时候开始才有了“缴费年限”。1993年3月1日起施行的《重庆市职工养老保险暂行规定》第二十条明确表示：实行本规定前按照规定已参加养老保险的职工个人缴纳保险费的时间和全民企业、集体企业固定职工实行个人缴费前符合国家规定计算连续工龄的时间视为缴费年限（实行个人缴费后未缴纳养老保险费的不能连续计算缴费年限）。简言之，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

工龄不仅是计算退休养老金的重要依据，还是上调退休人员基本养老金的重要依据。每年退休工资涨多少，是老一辈人最关心的话题。在2017年重庆企业和机关事业单位退休人员基本养老金上调方案中，企业退休人员与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。

工作每满一年，就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特别提醒大家，如果单位没有过错，员工因为个人原因离职，是没有经济补偿金的。

举例来说，某企业因业务变动，面临组织架构调整，需要辞退一批员工。其中，小A在企业工作了4年8个月，小B在企业工作了10个月，小C在企业才工作了5个月。在这种情况下，企业需向小A支付5个月的工资作为经济补偿，向小B支付1个月的工资作为经济补偿，向小C支付半个月的工资作为经济补偿。