招聘行业有“金三银四，金九银十”的说法。除此之外，每年的年底和7月份也是两个招聘的旺季。

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金三银四：

3/4月份这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。

所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。

其次七月份是大学生的毕业季，尤其大的国企和外企到各高校猎取大学生。供需的需求比较旺盛，用人单位需求的岗位多，同时应聘人员也多。

金九银十：

这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？

因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了。

因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。

所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。

2019年第三季度《中国就业市场景气报告》

年终奖要不要了？

不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内。

如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。

不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。

旺季淡季，还是要看行业因素：

招聘旺季找工作相对来说，机会多，投简历不至于石沉大海。

一定要记住每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

时间合适就可以跳槽么？

不管市面上什么行业最火，还是要从自己的情况切实考量。更应该从自身的职业规划和工作能力分析问题。

如果在当前公司，你的工作能力各方面都没有达到最厉害的程度，你现在工资低，期望换新环境想跳槽，那么不一定能跳到工资待遇各方面都好的公司。

如果你认为自己的工作能力强，职业规划很清晰，离开现在的平台，你一样可以发挥自己的优势，这时候跳槽转行是最清醒的时候，也能做出相对正确的选择。

其次，虽然毕业季、金三银四，金九银十都是招聘旺季，市场人才需求大。但是用人单位缺的不仅仅是初级岗位人才，更需要的是掌握核心技术的人才。

如果你能力尚未达到高新的要求，那么不妨沉下心来，精进技能，等你能独当一面的时候，跳槽不失为职业提升的一种选择。

跳槽可以，社保一定要处理好：

最好的跳槽方式就是骑驴找马，先找到下家，手里拿到offer再离开。如果不能无缝切换，一定要处理好自己上家和下家的社保。

• 提早减员

员工提出辞职后，原工作单位会开始着手办理社保减员。根据离职的时间不同，会从本月或次月开始不再给你缴纳社保。不过可能有些HR不清楚社保的规则，本月你还在原单位上班，下个月才会去新单位报道，结果业务生疏的HR这个月就给你减员了，那么你的社保就断了。

• 延迟增员

很多公司在新员工社保缴纳的问题上都会有不同规定，大部分是根据时间而定，比如15日前入职就当月缴纳，15日后入职就下个月缴纳；还有公司是试用期不缴纳社保，转正后把之前试用期的社保给补上后继续缴纳，如果没有通过试用期，那么社保就中断了。

如果没法无缝切换，一定要找专业的社保代缴公司，处理好自己的社保。不然自己拿到了心仪的offer，回头一看社保断了，从头累积，心里该多苦！

跳槽是职场发展的关键选择，不仅意味着薪资的变化，也是职场生涯的再一次重新开始。

跳槽前务必做好心理准备和迎接新工作的准备，不要因一时冲动掉坑了！