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蚂蚁社保:离职后公司依旧为员工缴纳社保,员工应该返还吗?

这种情况虽然发生的几率不高,但确实存在。建议各退一步,由员工返还个人缴纳部分。

首先来看一下,关于社保,法律是如何规定的?

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”

也就是说,劳动者只有与用人单位建立劳动关系,才能以职工身份参加企业职工的相关保险。

所以,员工与公司之间不存在劳动关系,却还在为员工交社保的行为是不可取的。

如果遇到这种情况,大家首先应该积极与原公司沟通,先让原公司尽快进行社保减员。否则,严重的话可能会涉嫌骗保。这时候可就不只是退返社保费用那么简单了,还需要进行赔偿。

▶按规定,若是公司瞒报职工人数,为离职员工缴纳社保,那么将会责令相关责任人退回社会保险待遇,并按照该社保数额的1倍以上3倍以下进行罚款。

(1)若是在沟通过程中,原公司要求员工退还已经缴纳的社保费用,可以拒绝原公司的要求。这是原公司自己造成的失误,员工并没有任何责任,不应该为原公司的失误买单。

(2)如果原公司态度比较强硬,或者员工自己内心过意不去,那员工可以选择部分退还,最多是退还离职当月的社保费用或是个人承担的部分。当然若是依旧存在争议的话,员工也可以申请劳动仲裁解决。

保费事小,信誉事大。希望公司和员工彼此都多一些包容和理解。

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