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婚前辞职换工作or婚后换工作,女性“压力山大”怎么办?

“什么时候结婚?”

“什么时候生孩子?”

“什么时候生二胎?”

……

这不是在相亲,这是女性在面试求职中常常会遇到的问题!

这更不是关心,而是一种歧视和摸底!

男性和女性的不同,始终是古今中外讨论的话题,随着历史发展到今天,虽然女性的社会角色不断发生着改变,但是职场仍然有很多针对女性的歧视在不断发生。

从实习到入职再到升职,女性都在一系列的歧视中艰难前行。

2015年二胎政策开放,女职员的成本瞬间变高,用人单位在招聘女职员时,总是需要考虑太多,甚至很多公司在招聘广告中不写“不招女性”,但筛选的时候直接筛掉所有女性。

女性还没生孩子,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。

总之,女性的职业生涯比起男性确实更为坎坷崎岖。

生孩子是人之常情也是社会职能,产假也是法律规定的劳动者权益,但是劳动者出售劳动的用人单位更多考虑的是公司的生死存亡。一句职场性别歧视并不能简单的解释女性生育的经济问题。

据相关统计,一个家庭生两个孩子,最短的时间需要这个家庭的女性在孩子的事情上花费5年时间,从怀孕、生产、哺乳……在5年时间内,这名女性有三年半的时间无法将全部精力投入到工作中。

法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除用工合同的前提下,还必须另聘人员来承担她的工作,用人成本上升了,同时也有可能引起小范围的人事混乱。

而中国的公司中民营企业占比最大,创业公司每天都面临着巨大的生存压力,甚至可以说朝生夕死,这样的公司与其给女员工很长的产假,缴纳各种保险,再等她们顺利返回职场,还不如在招聘的时候直接否决。更何况确实存在有些人应聘就是为了休产假。

所以即使你没有生育的计划,公司还是会考量聘用你的风险。假如有能力跟你不相上下的单身者同样是候选人,你可能就会因为已婚的身份错失机会。

职场毕竟是一个以经济效益为中心的机器,女性要摆脱职场歧视,需要社会、家庭、自身对女性角色的不断重新定义。

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