蚂蚁社保:员工年底离职现象,究竟是为何?一文读懂
年底离职的狠人,
要么是工作太恶心了,宁可不要年终奖也要走。
要么是——根本没有年终奖。
年底离职会有年终奖么?
年终奖几乎完全取决于公司。
它是公司给予员工的一种奖励。
在我国的《劳动法》中,对于年终奖并没有一个明确的规定。
因此,年终奖的发放方式、发放时间、发放金额等方面,基本都是公司制定的。
HR该怎么看待年底离职的现象呢?
HR看了这个问题也想哭吧。
具体的工作环境是HR无法改变的,HR只能努力去提升;
薪酬结构设计也不是HR一时半会能够改动的,
尤其是在小公司,多数是老板的一言堂,做点改变可太难了。
年底离职了该做点什么?
年底离职,多半很难找到合适的工作,基本上要等到明年年后才能拿到offer。
那这段时间怎么办?等着过年么?
当然可以趁着年底这段时间好好放松、或者发泄一下压抑的情绪。
更重要的是,要准备好再次上路。
年底了,很多招聘平台不会更新岗位,但是会出具行业调查报告、岗位观察报告,统计局也会有一些相关数据。
多看看这些数字,观察一下大环境,把握行业的前景和发展方向。
另外把自己对号入座,目前心仪的岗位的招聘要求自己有没有达到。
针对具体的岗位需求,调整自己的简历。
整理自己的同时,别忘了自己的切身保障。
空窗期这段时间,自己的社保一定要找专业的代理公司代缴。
年后求职,不知道offer什么时候到手,社保停了,医保就停止报销。
如果断的时间太久,很多累积型的权益就清零了。
及时找个蚂蚁社保这种的社保代缴公司,才不耽误自己的各种权益。