辞职后如何处理五险一金？ -蚂蚁社保

五险一金成为了很多职场人不敢轻易辞职、尤其是裸辞的隐忧。

不同省份和城市的相关政策，都会有一些不同，但大体上，我们可以从几种不同的情形来分别看。

1、辞职后在同城无缝衔接下一份工作，HR会负责直接操作

最简单的一种情形，就是辞职后，就能立即在同城找到另外一家公司入职。

比如，一般公司的做法，当月15日之后离职，仍然为离职员工缴纳当月的五险一金；而当月15日之前入职的员工，也会为其缴纳当月的五险一金。

所以15日是一个特别关键的点，建议在辞职前和公司协商好当月的缴纳情况，避免出现断缴的情况；

即便裸辞，只要能够在一个月内找到新工作并顺利入职，五险一金都是可以直接衔接上的；在这种情况下基本上是能够实现无缝衔接的；

离职后，原单位的HR选择封存账户，新单位的HR直接再转移过来继续缴纳就可以了；

整个过程其实是比较简单的，基本只需要HR操作即可，不需要自己提供一些什么，可能不同城市的操作会有一些细节上的出入，但同城内的正常跳槽和入离职，五险一金的接续，都比较简单方便。

2、一段时间内未找到合适工作入职

如果从上一家用人单位离职后，一段时间内，未找到新的合适单位入职，那就会出现五险一金断缴的情况；

这也是很多人之所以不敢裸辞，或者是害怕突然被裁员的重要原因之一。

五险一金的断缴，最大的影响是医疗保险，因为医疗保险断缴一段时间后，万一需要用上，就没法报销。

解决的办法，可以在重新入职前，缴纳灵活就业人员社保，或者是参加城乡居民社保作为一个过渡方案；

有条件的，还可以自己配置相应的商业医疗保险，来加强保障。

在找到新工作之后，五险一金就可以继续缴纳了，相关权益也可以继续享受。

只不过，社保的断缴，在一些一线城市，可能还会影响买房、车牌号摇号等资格，所以，能不让五险一金断缴，就还是尽量不要断缴。

这时候就可以找第三方公司来衔接社保缴纳的连续性啦，在选择的时候也要注意考察其靠谱性，比如公司的资质是否齐全、专业性如何、价格如何、发展时间如何，实在不知道如何选择的话可以找我们蚂蚁社保；

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