蚂蚁社保：员工自愿放弃社保，单位是否需要赔偿？

讲一个真实案例。

小吴刚毕业，千辛万苦找到了一份称心的工作，但是签订合同时发现公司不给他缴社保，虽然觉得自己利益受到损失，但公司承诺会把社保的部分变成每个月500块钱的补贴，小吴一想，这样我岂不是赚大了？就欣然签署了《自愿放弃社保协议》。

过了一段时间后，他生病住院才知道自己没有医保，没交社保是十分不划算，于是把单位告上了法庭，要求单位补缴。但单位觉得已经签了自愿放弃社保协议，本身没有义务为员工缴纳社保了。那最终的结果是什么呢？

单位还是因此赔偿了一大笔钱。

这是因为《自愿放弃社保协议书》并不具有法律效力。

这里也和大家讲解一下在两种情况下，签订自愿放弃社保协议的不同后果。

1、公司为了节省成本

第一种情况也是最常见的情况，很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“资源”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。要知道单位为职工办理社保是法定义务，依法缴纳社保关系到个人、单位和社会的三方利益。而且就算员工签订了“不追究“、”自愿“的承诺书，员工还是可以通过法律要求公司补缴的。

很多公司不要觉的没什么大不了的，未按规定给员工缴纳社保的，情形严重的话，劳动保障行政部门会对用人单位处罚社保费额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴纳之日起，按日收发万分之五的滞纳金。如果单位以所谓的现金补贴方式支付给员工，员工已经领取的相关费用，也要返还给单位。

2、 员工讹诈单位福利

但其实不仅是单位，有些员工也会钻法律的空档，也就是第二种情况。相对来说，这种情况也是比较少见的。

举个例子，小徐入职了一家新公司，单位是按时按足给员工缴纳社保的正规公司，但是小徐为了多拿点钱，主动要求和单位签订自愿放弃社保协议，要求单位不用给自己交社保。

但是，过了一段时间，小徐以身体不适申请辞职，并要求单位补偿他的医保和未交的社保，还要求公司支付一定的经济赔偿。发生这种情况就是小徐在耍无赖了，单位是不需要支付相关费用给小徐的。

虽然《劳动合同法》有规定，劳动者因“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”而解除劳动的，用人单位应当支付经济补偿,但该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义务而作出的惩罚性规定。

而例子中的小徐是自己主动要求签订《职工自愿放弃社保协议书》，不愿缴纳社会保险个人应承担部分，导致用人单位无法为其缴纳社会保险费用的。所以，公司未为小徐缴纳社会保险的原因在于小徐自身，不可归责于公司。

所以说，那种私下向企业要求自愿放弃社保，入职后再一次为由向单位索求赔偿的行为是不可取的。正规的单位也不是傻子，